'하드스킬'이란, 업무 수행과 직접적으로 연관된 역량입니다. 학습을 통해 비교적 용이하게 향상시킬 수 있는 요소가 이에 해당되며, 주로 특정 직무를 수행하기 위해 필요한 지식과 기술을 뜻합니다.
반면, 비교적 안정적이고 잘 변하지 않는 역량을 소프트스킬이라 하며 성격, 태도, 가치관, 사고방식 등이 이에 해당됩니다. (단, 뷰인터HR의 평가 항목은 이와는 상이합니다)

회사에서 평가하고자 하는 지원자의 다양한 역량(하드스킬, 소프트스킬)을 AI면접관과의 질의응답을 통해 평가합니다.

회사의 인재상, 공통역량, 조직적합도, 직무역량 등에 대한 평가가 모두 가능합니다.

AI면접 솔루션은 Fit한 인재선발과 인사팀 및 면접관의 리소스를 절감하는 솔루션입니다.

전문가의 인사이트를 AI에 학습시킨 후 공정하고 객관적인 평가를 제공하고 있습니다.

TTA(한국정보통신기술협회)기관에 의뢰하여 모든 과정에 대한 검증 또한 진행 중입니다.

뷰인터HR은 AI 설계과정, 데이터 수집/학습 과정이 타당하게 설계되었는지 투명하게 공개하고 있습니다.

결과 데이터 또한 AI와 전문가(or 3자 업체)결과를 비교하였을때 0.5 이상의 상관계수를 나타내어 그 타당성과 신뢰성이 입증되었습니다.

뷰인터HR을 가장 먼저 도입하고 사용한 곳은 대기업, 정부기관, 공기업 등이며, 현재는 다양한 규모와 산업군에서 뷰인터HR을 채용과 교육에 활용하고 있습니다.

• 대기업 : LG그룹, 현대그룹, S사
• 정부기관 : 육/해/공군, 해병대
• 공기업 : 한국수자원공사, 한국토지주택공사, 한국서부발전 등

이외, 더 많은 기업의 활용 사례가 필요하시다면 문의를 남겨 필요한 정보를 요청 주세요!